by-Ravindra Sikarwar
मुंबई: भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपने कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा की है। यह वेतन वृद्धि कंपनी के अधिकांश कर्मचारियों पर लागू होगी और 1 सितंबर से प्रभावी होगी। यह कदम कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाने और उनके योगदान को मान्यता देने के लिए उठाया गया है।
वेतन वृद्धि का विवरण:
TCS में यह वेतन वृद्धि मुख्य रूप से प्रदर्शन-आधारित (performance-based) होगी। कंपनी के अनुसार, कर्मचारियों के प्रदर्शन मूल्यांकन के आधार पर वेतन में वृद्धि की जाएगी।
- औसत वृद्धि: सूत्रों के अनुसार, यह वेतन वृद्धि औसतन 6 से 8 प्रतिशत के बीच हो सकती है। हालांकि, उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को इससे अधिक वृद्धि मिल सकती है।
- पात्रता: यह वेतन वृद्धि कंपनी के सभी स्तरों के कर्मचारियों पर लागू होगी, जिसमें एंट्री-लेवल से लेकर मिड-मैनेजमेंट तक के कर्मचारी शामिल हैं।
- प्रभावी तिथि: हालांकि, वेतन वृद्धि की घोषणा अगस्त के अंत में हुई है, लेकिन यह 1 सितंबर, 2025 से लागू मानी जाएगी। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को बढ़ा हुआ वेतन सितंबर महीने की सैलरी के साथ मिलेगा।
कर्मचारियों पर असर और उद्योग का रुख:
TCS का यह फैसला ऐसे समय में आया है जब आईटी सेक्टर में मांग और भर्ती की स्थिति में सुधार देखा जा रहा है। यह घोषणा कर्मचारियों के बीच सकारात्मकता लाएगी और उन्हें बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रेरित करेगी।
यह कदम दर्शाता है कि भारतीय आईटी उद्योग अपने कर्मचारियों को बनाए रखने और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रतिबद्ध है। TCS जैसी प्रमुख कंपनी द्वारा वेतन वृद्धि की पहल से अन्य आईटी कंपनियों पर भी इसी तरह के कदम उठाने का दबाव बढ़ सकता है।