by-Ravindra Sikarwar
सैन फ्रांसिस्को: आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) क्षेत्र की अग्रणी कंपनी OpenAI कथित तौर पर अपनी वेतन और पुरस्कार संरचना में बड़े समायोजन की तैयारी कर रही है। यह कदम तब उठाया जा रहा है जब कंपनी को मेटा (Meta) जैसे तकनीकी दिग्गजों द्वारा अपने कुछ प्रमुख कर्मचारियों को ‘छीनने’ की चुनौती का सामना करना पड़ रहा है। AI उद्योग में शीर्ष प्रतिभाओं के लिए छिड़ी इस तीव्र प्रतिस्पर्धा, जिसे अक्सर ‘टैलेंट वॉर’ कहा जाता है, ने कंपनियों को अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए नए सिरे से सोचने पर मजबूर कर दिया है।
मेटा की ‘प्रतिभा छीनने’ की रणनीति:
मेटा, जो फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप की मूल कंपनी है, जेनरेटिव AI (Generative AI) के क्षेत्र में तेजी से निवेश कर रही है ताकि वह OpenAI और गूगल जैसे प्रतिद्वंद्वियों से मुकाबला कर सके। इस लक्ष्य को हासिल करने के लिए, मेटा आक्रामक रूप से OpenAI के साथ-साथ अन्य शीर्ष AI कंपनियों से उच्च-स्तरीय शोधकर्ताओं, AI इंजीनियरों और मशीन लर्निंग विशेषज्ञों को आकर्षित कर रही है।
रिपोर्ट्स के अनुसार, मेटा इन कर्मचारियों को लुभाने के लिए बेहद आकर्षक वेतन पैकेज, स्टॉक विकल्प और अन्य भत्ते (perks) की पेशकश कर रही है, जो मौजूदा बाजार दरों से कहीं अधिक हैं। OpenAI, जिसने हाल के वर्षों में ChatGPT जैसे उत्पादों के साथ AI क्रांति का नेतृत्व किया है, अब अपने प्रमुख इनोवेटर्स को अपने पास बनाए रखने के लिए दबाव महसूस कर रही है।
OpenAI की वेतन और पुरस्कार संरचना में प्रस्तावित बदलाव:
कर्मचारियों के पलायन को रोकने और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना जारी रखने के लिए, OpenAI कई बदलावों पर विचार कर रही है:
- उच्च मूल वेतन: कंपनी अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले मूल वेतन (base salary) में महत्वपूर्ण वृद्धि कर सकती है ताकि यह बाजार के प्रतिस्पर्धी वेतनमानों के साथ मेल खा सके या उनसे आगे निकल सके।
- उन्नत इक्विटी और स्टॉक विकल्प: OpenAI अपने कर्मचारियों को अधिक आकर्षक इक्विटी (equity) और स्टॉक विकल्प प्रदान कर सकती है। तकनीकी कंपनियों में, ये दीर्घकालिक प्रोत्साहन कर्मचारियों को कंपनी की सफलता में सीधा हिस्सेदार बनाते हैं, जिससे उनके रुकने की संभावना बढ़ जाती है।
- प्रदर्शन-आधारित बोनस और प्रोत्साहन: उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए अधिक उदार बोनस और प्रोत्साहन पैकेज पेश किए जा सकते हैं ताकि उनकी कड़ी मेहनत और योगदान को तुरंत पुरस्कृत किया जा सके।
- रिटेंशन बोनस: कुछ प्रमुख कर्मचारियों को कंपनी में बने रहने के लिए एकमुश्त रिटेंशन बोनस की पेशकश की जा सकती है।
- अन्य लाभ: बेहतर स्वास्थ्य लाभ, लचीले कार्य घंटे और करियर विकास के अधिक अवसर भी पैकेज का हिस्सा हो सकते हैं।
इन बदलावों का उद्देश्य न केवल मेटा जैसे प्रतिस्पर्धियों के प्रस्तावों का मुकाबला करना है, बल्कि OpenAI को AI शोध और विकास के लिए सबसे आकर्षक स्थानों में से एक के रूप में स्थापित करना भी है।
AI ‘टैलेंट वॉर’ और इसका प्रभाव:
यह घटना AI उद्योग में चल रहे ‘टैलेंट वॉर’ का एक स्पष्ट संकेत है। दुनिया भर में शीर्ष AI विशेषज्ञों की भारी कमी है, जबकि उनकी मांग तेजी से बढ़ रही है। इसका परिणाम यह है कि इन पेशेवरों के वेतन पैकेज तेजी से बढ़ रहे हैं, जिससे कंपनियों के लिए उन्हें बनाए रखना और भी मुश्किल हो रहा है।
OpenAI का यह कदम संभवतः अन्य AI कंपनियों को भी अपनी मुआवजा रणनीतियों की समीक्षा करने के लिए प्रेरित करेगा। यह प्रतिस्पर्धा AI के भविष्य को आकार देने वाली प्रतिभाओं के लिए एक नया ‘बेंचमार्क’ (मानक) स्थापित कर सकती है। जैसे-जैसे AI प्रौद्योगिकियां अधिक मुख्यधारा बन रही हैं, शीर्ष AI दिमागों को बनाए रखना किसी भी कंपनी के लिए उसकी दीर्घकालिक सफलता और नेतृत्व के लिए महत्वपूर्ण होता जा रहा है।