by-Ravindra Sikarwar
एक कंपनी में मानव संसाधन (एचआर) विभाग की एक बड़ी चूक ने पूरे कार्यालय को हिला कर रख दिया। एचआर टीम एक नई ऑफबोर्डिंग ऑटोमेशन प्रणाली का परीक्षण कर रही थी, जो कर्मचारियों के कंपनी छोड़ने पर स्वचालित रूप से ईमेल भेजती है। लेकिन गलती से यह सिस्टम लाइव मोड में चला गया और पूरे 300 कर्मचारियों को, जिसमें सीईओ भी शामिल थे, असली टर्मिनेशन नोटिस भेज दिया गया। इस ईमेल की शुरुआत कुछ इस तरह थी: “आपका अंतिम कार्य दिवस तत्काल प्रभाव से लागू है।”
यह घटना इतनी अचानक हुई कि कंपनी के स्लैक चैट पर तुरंत हंगामा मच गया, जिसे लोगों ने “न्यूक्लियर” स्तर का बताया। कर्मचारी घबरा गए और संदेशों की बाढ़ आ गई। एक मैनेजर ने पूछा, “क्या मुझे सामान पैक करना शुरू कर देना चाहिए?” कई लोगों ने सोचा कि यह असली छंटनी है और उन्होंने तुरंत काम बंद कर दिया। मूल पोस्ट करने वाले व्यक्ति ने कहा कि उस दिन शायद ही किसी ने कोई काम किया हो।
एचआर और आईटी टीम ने जल्दी से स्थिति संभाली। उन्होंने एक फॉलो-अप संदेश भेजा: “किसी को भी निकाला नहीं गया है। कृपया अपना बैज न लौटाएं।” इसके बाद एक और जरूरी मैसेज आया: “घबराएं नहीं। ऑटोमेशन टूल ने गलती से टेस्ट टर्मिनेशन ईमेल सबको भेज दिया है। आप निकाले नहीं गए हैं। कृपया उस संदेश को अनदेखा करें।” इस तरह की गलती से कंपनी में अफरा-तफरी मच गई, लेकिन सौभाग्य से कोई स्थायी नुकसान नहीं हुआ।
यह घटना रेडिट पर वायरल हो गई, जहां एक यूजर ने पोस्ट शेयर किया जिसका शीर्षक था “एचआर ने गलती से सबको टर्मिनेशन नोटिस भेज दिया – सीईओ सहित।” पोस्ट में ईमेल का स्क्रीनशॉट और स्लैक चैट के हिस्से शामिल थे। इसने हजारों व्यूज और कमेंट्स बटोरे। इंटरनेट यूजर्स ने इस पर खूब मजे लिए और मीम्स बनाए। कुछ ने इसे एचआर की लापरवाही का सबूत बताया, तो कुछ ने मजाक में कहा कि यह “सबको एक साथ निकालने की रिहर्सल” हो सकती है।
कमेंट्स में विभिन्न प्रतिक्रियाएं आईं। एक यूजर ने लिखा, “अगर आपके देश में अच्छे श्रमिक अधिकार हैं, तो यह वरदान साबित हो सकता है। मुझे एक बार कंपनी से निकाला गया और मुझे तीन महीने की सैलरी मिली, बिना काम किए।” दूसरे ने कहा, “मैंने ऐसे जॉब किए हैं जहां अगर मुझे निकाला जाता, तो मैं खुशी से पैकिंग शुरू कर देता।” लेकिन कुछ ने चिंता जताई कि यह असली छंटनी का संकेत हो सकता है, खासकर क्रिसमस से पहले, जब कंपनियां वित्तीय लाभ के लिए ऐसा करती हैं। कई ने सलाह दी कि रिज्यूमे अपडेट करें और नई नौकरी की तलाश शुरू करें। एचआर की आलोचना भी हुई, जहां लोगों ने कहा कि वे अक्सर ऐसी गलतियां करते हैं लेकिन कोई सजा नहीं मिलती।
यह घटना कॉर्पोरेट दुनिया में टेक्नोलॉजी के इस्तेमाल की कमजोरियों को उजागर करती है। परीक्षण के दौरान प्रोडक्शन एनवायरनमेंट का इस्तेमाल न करने की वजह से ऐसी दुर्घटनाएं होती हैं। इंटरनेट पर इसकी चर्चा से साफ है कि लोग ऐसी कहानियों से मनोरंजन तो पाते हैं, लेकिन इससे कर्मचारियों की मानसिक स्थिति पर पड़ने वाले प्रभाव को भी गंभीरता से लेते हैं। कंपनी का नाम सार्वजनिक नहीं किया गया, लेकिन यह घटना अब दुनिया भर में चर्चा का विषय बन चुकी है।